Menu

Zwolnienie bez wypowiedzenia – co wziąć pod uwagę?

0 Comments


Treść tego wpisu powie ci więcej o zgodnych z KP procedurach
przebiegu zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia, których będzie domagał się
każdy prawnik. Nagminnie zdarzają się incydenty tej opcji rezygnacji z usług
pracownika przez pracodawcę, który nie wie, co na to zapisy w kodeksach. Z
drugiej strony specjalista z zakresu prawa pracy doradza tym, którzy sądzą, iż
zostali niesłusznie zwolnieni. Jak się ma do tego prawo pracy?

Zwolnienie bez wypowiedzenia – kiedy można skorzystać z tej opcji?

Zazwyczaj skuteczną metodą załatwienia sprawy okazuje się
bezpośrednia rozmowa – podstawowy etap postępowania jeśli zdarzy się problem
niedopuszczalnego lekceważącego niewykonania obowiązków przez podwładnego, do
których należy uporczywe oddalanie się od miejsca pracy. W przypadku
nieskuteczności, jeszcze jednym krokiem są upomnienia dyscyplinarne z
wymienieniem konkretnych powodów lub epizodów z udziałem zatrudnionego, na
początku w ustnie, następnie w specjalnym dokumencie. Po zasięgnięciu opinii u
w kancelarii prawnej powinieneś zorientować się, że wolno pominąć pierwsze
upomnienie, gdy jest uzasadniona przyczyna, usprawiedliwiająca wydanie
ostrzeżenia o poziomie wyższym. Stałe bezrefleksyjne działanie pracownika
stanie się podstawą do zwolnienia bez wypowiedzenia z podanie przyczyny tego
„niewłaściwego postępowania”.

Kiedy jest możliwe zwolnienie bez wypowiedzenia?

Wyłącznie wyjątkowo poważne wykroczenia, najczęściej gdy
następuje opcja popełnienia przestępstwa, jak w przypadku kradzieży, świadomej
dewastacji lub przemocy słownej i fizycznej wobec innych (tzw. rażące
wykroczenie) są podstawą do natychmiastowego ustania stosunku pracy w świetle
kodeksu. Nie ma innej okazji, przy której da się przeprowadzić taką procedurę –
jedynie specjalne sytuacje mogą uzasadnić przeprowadzenie zwolnienia bez
wypowiedzenia. Zatrudniający musza pamiętać, iż żadne nawet najgorsze
postępowanie podwładnych nie daje mu prawa do zlekceważenia którejkolwiek części
procedury zwolnienia. By uniknąć ewentualnego pomyłki i być w zgodzie z
kodeksem pracy wpisz w Google adwokat prawo pracy
Łódź
, Szczecin czy Gdańsk i spotkaj się z prawnikiem. Bez względu na
wszystko – menadżer i pracodawca nie powinni działać niezgodnie z przepisami w
celu zwolnienia.